Aurora (https://www.aurora.be, gevestigd te Beerse) is een Belgisch familiebedrijf, opgericht in 1935. De voorbije 88 jaar specialiseerde Aurora zich in de lokale productie van schriften en notitieblokken bestemd voor de Europese markt (grootwarenhuizen, groothandels en retail). Aurora realiseert met 77 mensen een omzet van 18 miljoen euro, zowel in merkproducten als in private label. De derde generatie, die niet in het bedrijf actief is, trok begin dit jaar een nieuwe CEO aan om zich verder ontwikkelen tot een Belgisch productiebedrijf met een positieve impact op de maatschappij, en om de evolutie naar groei versneld in te zetten. Dit wil Aurora realiseren door terug te keren naar de essentiële functie van papier en schriften. Vanuit een langtermijnvisie voor de familie, de beoogde maatschappelijke bijdrage en waarden, wordt er volop vormgegeven aan strategische initiatieven. Om samen met de familie en de niet-familiale CEO die strategische initiatieven mee uit te rollen, zoeken we een Supply Chain Director.
Optimaliseren en innoveren in supply chain
Je geeft leiding aan productie, calculatie, planning, logistiek en aankoop (samen een 60-tal mensen) en krijgt de verantwoordelijkheid over strategisch belangrijke projecten waarbij de operationele werking wordt aangepast om voorsprong te nemen op de rest van de markt.
Je geniet ervan om vanuit een conceptuele visie en strategie te vertrekken en om daaruit de vertaalslag te maken naar onderbouwde investeringsplannen voor je productieomgeving, waarbij investeringen zowel in mensen, in processen als in machines kunnen zijn.
De termijn van denken maakt de brug tussen de lange termijn van de familie en de niet-familiale CEO (5+ jaar) en de korte termijn van de dagelijkse operaties. Je daagt je mensen uit op een manier dat ze er gelukkiger van worden en nieuwe mogelijkheden beginnen zien.
De belangrijkste KPI’s die je installeert en waarop je stuurt zijn veiligheid, performantie van productie en voorraadoptimalisatie. KPI betekent meer dan enkel Key Performance Indicator, het staat ook voor Keep People Interested, Informed, Involved and Inspired.
Woorden als ‘innovatie’, ‘differentiatie’ en ‘co-creatie’ zijn voor jou geen buzzwords, maar een leidmotief, waarmee je mee richting geeft aan onderbouwde strategieën om Aurora duurzaam te laten groeien tot een rendabel bedrijf met een geoptimaliseerde ebida.
Je komst wordt als een succes beschouwd wanneer je de organisatie duurzamer, wendbaarder en performanter gemaakt hebt en successie in de organisatie geborgd werd. Je maakt deel uit van het managementteam en rapporteert aan de niet-familiale CEO.
Ondernemend operationeel directeur met visie
Belangrijker dan je diploma zijn je strategisch denkniveau, je ervaring in het doen groeien van een KMO-onderneming en je kennis in de optimalisatie van productieomgevingen en logistiek. Een MBA is een plus.
Daartoe heb je vandaag wellicht 10+ jaar ervaring in productieomgevingen, denk je zowel in termen van operationele efficiëntie als in termen van strategische ontwikkeling (5 tot 10 jaar vooruit) en kan je visie omzetten in bedrijfsvoering. Je sectorervaring mag breed zijn.
Je bent een motor voor groei, hebt oog voor zowel procesoptimalisatie als business model-innovatie (die gedreven mag worden vanuit productie). Je bent een organisatiearchitect die houdt van mensen en inzet op teamontwikkeling. Ervaring met vakbondsoverleg is een plus.
Relevante kennisdomeinen: ERP, CRM, WMS hebben weinig tot geen geheimen voor je en je ziet er de relevantie van in. Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels, en hebt een goede beheersing van het Frans.
Je hebt een sterke persoonlijkheid die conflicten ziet als opportuniteiten om te groeien, bent flexibel, energiek, assertief en positief ingesteld. Je bent een overtuigend communicator en een enthousiast netwerker, zowel intern als extern (klanten, leveranciers, partners …).
Je handelt pragmatisch en gedecideerd, en gelooft in de kracht van allianties. Je bent een toegankelijk, oplossingsgericht en inspirerend leidinggevende, een hands-on change agent die voeling heeft met wat er leeft en het voorbeeld geeft.
Waarom kiezen voor Aurora?
Aurora biedt je een uitdagende transformatiefunctie in een ambitieuze familiale KMO waar je toekomstgericht mee de lange termijnstrategie kan uitzetten, in goede afstemming met de CEO. Het beloningspakket kan zowel in dienstverband als via vennootschap.
Het toekomstige succes van Aurora is gestoeld op een open cultuur, met een gezonde honger voor verandering, waar waarden als mensgerichtheid en betrouwbaarheid, bescheidenheid en tegelijk prestatiegedrevenheid belangrijk zijn.
Je geeft richting aan een loyale groep van een 60-tal mensen waarbinnen een ondernemend, groeigericht en inspirerend leider met relationele kwaliteiten en een coachende stijl ten volle tot zijn of haar recht kan komen.
Als verantwoordelijke voor productie, logistiek, aankoop, calculatie en planning heb je direct impact op zowel de kwaliteit van de producten en de dienstverlening aan de klanten, de operationele efficiëntie als de toekomstgerichte strategische ontwikkeling.
Samen afstemmen, ontwikkelen en realiseren zit in je DNA. Wanneer iemand je vraagt naar de ‘waarom’ van iets, beschouw je dit als iets positiefs en als een opportuniteit om meer mensen warm te maken voor je idee.
Als familiebedrijf biedt Aurora je immers een informele werkcontext met veel ruimte voor ondernemerschap, een hoge betrokkenheid en loyaliteit (weinig personeelsverloop), korte communicatielijnen en snelle beslissingsmogelijkheden.
Interesse?
Richt je kandidatuur (curriculum vitae met doordachte motivatiebrief) t.a.v. Stefan Peetroons, Accord Group.
Voor vragen kan je eveneens terecht bij Stefan Peetroons: +32 (0)3 205 59 45.
We staan borg voor een discrete en inspirerende opvolging van je belangstelling.