Senior HR Business Partner I PGS Group

All vacancies
12 January 2023

Senior HR Business Partner I PGS Group

  • Human Capital
  • West-Vlaanderen
  • Permanent Contract
PGS Group – www.pgsgroup.com - met 44 vestigingen in 8 landen Europees marktleider, produceert ongeveer 25 miljoen nieuwe palletten per jaar.

PGS Group consolideert haar marktleiderschap door haar klanten een volledig geïntegreerd ecosysteem aan te bieden.
 
In haar vestigingen produceert PGS Group zowel nieuwe palletten, en herstelt en commercialiseert ze tevens jaarlijks 20 miljoen tweedehands palletten. Ze beheert ook een aantal zagerijen.

Met 830 werknemers realiseert de groep ongeveer 475 miljoen € omzet, waarvan 10% in pallet pooling, zowel in eigen beheer als voor bedrijven. PGS Group richtte ook een ‘Pallet Bank’ op voor het internationale beheer van haar palletten park.

PGS Group is binnen Europa bovendien de grootste leverancier naar de pallet pooling business, een niche die onder impuls van de circulaire economie verantwoorde groeivooruitzichten biedt.  

PGS Group wordt bestuurd vanuit België (Snaaskerke) en Frankrijk (Rouen).

Role

  • HR-diensten verlenen in België (250 FTE’s), Duitsland (30 FTE’s) en Spanje (25 FTE’s), ter ondersteuning van de Plant Managers, en als zodanig, in lijn met het Group’s HR beleid, verantwoordelijk zijn voor het regionaal HR-beleid op korte en middellange termijn, waaronder (maar niet beperkt tot) arbeidsmarktcommunicatie, werving & selectie, organisatieontwikkeling, culturele ontwikkeling, verzuimbeleid, succession planning, verloningsbeleid, training & managementontwikkeling, sociale betrekkingen, preventie en welzijn.
  • Je bent in deze rol een belangrijke sparringpartner van de Plant Managers en de Group HR Manager.
  • Responsibilities

  • Je bent hét aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde aangelegenheden binnen uw regio.
  • Je biedt ondersteuning aan het regionale plant management in alle HR aspecten en je geeft de organisatiecultuur vorm volgens de bedrijfswaarden, en in lijn met het Group’s HR beleid.
  • Je zorgt voor de effectieve organisatie van alle HR services in overeenstemming met de bedrijfsnormen en ethische en wettelijke regels.
  • Je definieert en implementeert het lokale HR budget in samenwerking met de Group HR Manager.
  • Je initieert en implementeert de jaarlijkse personeelsplanning (bijv. wervingsplan) in samenwerking met de Plant Managers en het lokale managementteam. 
  • Je stelt de jaarlijkse opleidings- en ontwikkelingsplannen op en zorgt voor de uitvoering binnen het budget.
  • Je zorgt voor een correct en tijdig salarisbeheer en personeelsadministratie (inclusief HR-databases) in overeenstemming met de huidige wetgeving en bedrijfsregels en -procedures.
  • Je beheert effectief alle regionale werknemersrelaties en zorgt voor passende communicatie en onderhandelingen.
  • Je zorgt er voor dat de verschillende beleidslijnen inzake gezondheid en veiligheid worden nageleefd en dat de regels en wetgeving worden meegedeeld en toegepast.
  • Profile

  • Masteropleiding.
  • Je hebt min. 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie binnen een industriële en/of productie-gerichte (internationale) KMO omgeving.
  • Je bent vertrouwd met het Belgisch arbeidsrecht, arbeidsverhoudingen en werknemersrelaties. Indien nog niet gekend, bereid om kennis van Duitse en Spaanse sociale wetgeving snel te absorberen.
  • Je bezit sterk ontwikkelde, aantoonbare vaardigheden op het vlak van teamwerk en people leadership. Je demonstreert hierbij een zeer hands-on mentaliteit.
  • Sterke effectieve communicator in schrift, zakelijke presentaties en in interpersoonlijke communicatie.
  • Je bent in staat te functioneren als vertrouwenspersoon en je bent heel pragmatisch ingesteld.
  • Je hebt het vermogen om een HR beleid vorm te geven binnen een sterk veranderende omgeving.
  • KPI-gedreven.
  • Flexibele houding met een gezond gevoel voor humor.
  • Kunnen functioneren in een multiculturele en internationale omgeving.
  • Beheersing van MS Office.
  • Drietalig Nederlands / Frans / Engels.