Group HR Manager I PGS Group

All vacancies
12 January 2023

Group HR Manager I PGS Group

  • Human Capital
  • West-Vlaanderen
  • Employee Contract / Freelance
PGS Group – www.pgsgroup.com - met 44 vestigingen in 8 landen Europees marktleider, produceert ongeveer 25 miljoen nieuwe palletten per jaar.

PGS Group consolideert haar marktleiderschap door haar klanten een volledig geïntegreerd ecosysteem aan te bieden.
 
In haar vestigingen produceert PGS Group zowel nieuwe palletten, en herstelt en commercialiseert ze tevens jaarlijks 20 miljoen tweedehands palletten. Ze beheert ook een aantal zagerijen.

Met 830 werknemers realiseert de groep ongeveer 475 miljoen € omzet, waarvan 10% in pallet pooling, zowel in eigen beheer als voor bedrijven. PGS Group richtte ook een ‘Pallet Bank’ op voor het internationale beheer van haar palletten park.

PGS Group is binnen Europa bovendien de grootste leverancier naar de pallet pooling business, een niche die onder impuls van de circulaire economie verantwoorde groeivooruitzichten biedt.  

PGS Group wordt bestuurd vanuit België (Snaaskerke) en Frankrijk (Rouen).

Role

  • HR-diensten verlenen op managementniveau en als zodanig bijdragen aan het bedrijfsbeleid in algemene zin, en meer specifiek verantwoordelijk zijn voor het HR-beleid op korte en lange termijn, waaronder (maar niet beperkt tot) arbeidsmarktcommunicatie, werving & selectie, organisatieontwikkeling, culturele ontwikkeling, verzuimbeleid, succession planning, verloningsbeleid, training & managementontwikkeling, sociale betrekkingen, preventie en welzijn.
  • Je bent bovendien eindverantwoordelijk voor het juridisch beleid.
  • Je bent in deze rol een belangrijke sparringpartner van de CEO.
  • Responsibilities

  • Je bent een actieve speler op managementniveau die affiniteit heeft met de gehele organisatie. Als mens onder de mensen bouw je mee aan de cultuur in de organisatie.
  • Je bouwt aan een inspirerend en creatief HR-beleid door strategisch en operationeel mee te denken en een HR-organisatie op te zetten die mensen ondersteunt en begeleidt om hun doelen te bereiken en hun talenten te ontwikkelen.
  • Je ontwikkelt, initieert en coördineert diverse projecten binnen human resources voor het optimaal inzetten van menselijk kapitaal en het ondersteunen van veranderingsprocessen.
  • Je bouwt aan een toegankelijke en collegiale HR-afdeling die een business partner rol aanneemt en zichtbaar aanwezig is. Je focust op tevredenheid en betrokkenheid zodat iedereen zich goed voelt binnen de organisatie en het verschil kan maken.
  • Je ontwikkelt een correct, efficiënt en kostenbewust organisatiebeleid met aandacht voor diversiteit en talent, waarbij je de juiste persoon op de juiste plaats zet.
  • Je initieert, begeleidt en implementeert HR-veranderingsprocessen en sociale innovatie met als doel een optimale klantervaring waarbij het bedrijf haar missie, visie, strategie en waarden kan waarmaken.
  • Je volgt de marktontwikkelingen op de voet en zorgt ervoor dat deze kennis wordt overgedragen aan je team.
  • Vanuit een HR perspectief draag je bij aan het financiële succes van het bedrijf zodat de gestelde doelen behaald kunnen worden (ziekteverzuim, retentie, werving...).
  • Profile

  • Masteropleiding.
  • Je bent een HR generalist met visie en gedegen allround HR ervaring binnen een industriële en/of productie-gerichte internationale KMO omgeving. Bij voorkeur heb je ook business ervaring die verder gaat dan HR.
  • Na de start van je carrière voelde je al snel de behoefte om je werkmethodes te transformeren en de leiding te nemen binnen je eigen functionele domein. Dankzij je conceptueel denkvermogen werk je vandaag op strategisch niveau en ben je mee in ‘the New World of Work’.
  • U bent een strategisch en innovatief denker, die de complexiteit van de context begrijpt en in staat is praktische, uitvoerbare oplossingen te bieden.
  • Je communiceert open en diplomatisch, met overtuigingskracht en impact, en onderhoudt goede relaties met alle belangengroepen in de organisatie.
  • Je bent een hands-on en ondernemende mentor die aanvoelt wat er speelt, eigenaarschap neemt en HR-verantwoordelijkheden verankert in de hele organisatie, een organisator en facilitator die HR-behoeften correct identificeert en efficiënte processen op maat voorstelt.
  • Zeer goede kennis van de Belgische & Franse sociale wetgeving (indien nog niet gekend, bereid om kennis van Duitse en Spaanse sociale wetgeving snel te absorberen) en in staat om een gezond sociaal klimaat te creëren door de dialoog aan te gaan met de sociale partners.
  • KPI-gedreven.
  • Flexibele houding met een gezond gevoel voor humor.
  • Kunnen functioneren in een multiculturele en internationale omgeving.
  • Beheersing van MS Office.
  • Drietalig Nederlands / Frans / Engels.